求める人材

代表からのメッセージ

トキワの将来ビジョン
『100年企業をめざして』

世の中の環境が短期間に変化する時代にあって、１つの業種を継続していくのは「至難の業」。

企業にとっては継続が第一、いつの時代も存続し続けなければなりません。

その為にはどうしたら良いのか？それが全ての判断基準となってきます。

どのような人材と一緒に仕事がしたいか（求めるか）

『関わる人に親近感を！』

「人との出会いを大切に共存共栄の輪を広げる」ことを経営基本理念の１つに掲げる弊社にとって、まずは社の内外で自分と関わる全ての人たちと親近感をもって接してもらいたいと願っています。一方通行でない相互のキャッチボール関係は、物事がスムーズに運ぶ礎（いしずえ）になると考えています。

共に働く仲間の声

■ トキワに応募したきっかけは

『いずれは会社の歴史に自分の働きが生かされたかったから』

事業内容や創業年数があることで応募し、現在働いています。歴史を感じ、いずれは会社の歴史に自分の働きが生かされるよう頑張っています。

■トキワに入社してよかったこと

『責任ある仕事を任せてもらえたこと』

会社に関わる業者様との打合せ、生産計画、実績集計等、責任ある仕事を任せてもらえることは、強いやりがいを感じました。|

『人間関係が良好であったこと』

毎日一緒に働く仲間の人間関係は重要です。仲間同士で助け合い、励まし合い、支え合う雰囲気があったので良かったです。

■トキワで仕事をして嬉しかったこと

『自分の意見を求められたこと』

会社の方針や仕組みについて、上司から意見・アイデアを求められたことは驚きましたが、社員1人1人の意見を尊重して聞いてくれたのは嬉しかったです。

『自分の出した意見・アイデアが採用されたこと』

自分の出した意見・アイデアは基本的に尊重してくれる社風です。
話し合いや議論はしますが、取り上げられた時はとても嬉しかったです。

『仕事を通じて自らを磨くことができたこと』

1人あたりの仕事の幅は広いですが、その分知らなかったことを仕事を通じて知ることができ、自らを磨くことができました。又、自らの仕事がどのような結果に結び付くのか確認できるので、自分の現在の姿と将来の姿を具体的にイメージできました。

東京しごとセンター　ヤングコーナー様

<a href="http://tokyoshigoto-young.jp/wp-content/uploads/0187918ed88811596ba6d5964244b742.pdf" target="_blank">TOKYOシャインVol.11掲載記事</a></br>（ご出典元：東京しごとセンター様）

TOKYOシャインVol.11掲載記事
（ご出典元：東京しごとセンター様）

トキワへの応募を検討されている方へのメッセージ

『あなたの意見・アイデアを株式会社トキワは求めています』

「雨の日快適宣言®」を合言葉に、雨の日に役立つ製品を代表はじめ全社員で考案している会社です。

是非、あなたの意見・アイデアでお客様のお役に立ってみませんか。

[お問い合わせはこちらまで]

メールアドレス：info@tokiwa1930.co.jp ／電話番号: 03-3833-6661